說(shuō)到勞動(dòng)合同的自然終止,其實(shí)也就是指在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候,雙方又沒(méi)有協(xié)商達(dá)成一致續(xù)簽的話,則當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就會(huì)消滅。那在這樣的情況下,勞動(dòng)合同自然終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?相信很多勞動(dòng)者對(duì)此并不清楚,下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。
一、勞動(dòng)合同自然終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
1、補(bǔ)償數(shù)額
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
2、月工資
(1)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
(2)月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付年限最高不超過(guò)十二年;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、分段計(jì)算
2008年1月1日之前存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日以后解除或者終止,依照《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算;2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
那么才會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止,不過(guò)不續(xù)簽勞動(dòng)合同可能是勞動(dòng)者個(gè)人的原因也有可能是單位的原因,而一般只有在因?yàn)閱挝辉驅(qū)е虏焕m(xù)簽的情況下,才需要做出相應(yīng)的補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同終止如何賠償?
到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎?
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