說到勞動合同的自然終止，其實也就是指在勞動合同期限屆滿的時候，雙方又沒有協(xié)商達成一致續(xù)簽的話，則當事人的權(quán)利義務(wù)就會消滅。那在這樣的情況下，勞動合同自然終止需要經(jīng)濟補償嗎?相信很多勞動者對此并不清楚，下文中律霸小編為你做詳細解答。

一、勞動合同自然終止需要經(jīng)濟補償嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準

1、補償數(shù)額

(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

2、月工資

(1)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

(2)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金，支付年限最高不超過十二年;低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

3、分段計算

2008年1月1日之前存續(xù)的勞動合同在2008年1月1日以后解除或者終止，依照《勞動合同法》應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算;2008年1月1日前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

那么才會導(dǎo)致勞動合同的終止，不過不續(xù)簽勞動合同可能是勞動者個人的原因也有可能是單位的原因，而一般只有在因為單位原因?qū)е虏焕m(xù)簽的情況下，才需要做出相應(yīng)的補償。

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