盡管說我國法律當中給出了公司長達一個月的時間來擬定合同,但是員工本人一定要盡早的通過適當的方式提醒公司出具勞動合同,而且相信所有的員工最直觀的就是關注于合同中對工資的約定,如果用人單位居然沒有將工資在合同中羅列清楚的話,當然要拒簽這種勞動合同的。下面我們來了解一下,勞動合同工資不約定可以拒簽的依據是什么?
一、勞動合同工資不約定可以拒簽的依據是什么?
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同的工資約定不明怎么辦?
勞動報酬是勞動者提供勞動的回報,是勞動合同的主要內容,也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時,對勞動報酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發(fā)勞動爭議。
工資應在勞動合同中明確,但并不一定表現為具體的金額,也可以表現為明確的計算方式,如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。
《勞動合同法》第17條將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款,同時該法第18條進一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,可按照以下程序進行:首先雙方重新協(xié)商工資標準,適用集體合同規(guī)定的標準;如果,前兩步無法解決問題,用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬,應當負舉證責任。
但是勞動者用法律武器維護自己的權利的時候,一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據,如工資條和相關的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔法律后果。
勞動合同當中約定工資這是受到我國勞動合同法保護的,因為勞動合同法當中規(guī)定工資是屬于必備條款,所以勞動合同工資不約定可以拒簽這本來就是正常的做法,員工一定要強烈的要求公司在合同中把工資寫清楚,如果公司這方面含糊其辭始終不愿意這么做的話,沒有必要在這種公司耗費自己的時間,抓緊時間離職找新的工作。
2020年最新工傷勞動仲裁申請書范本
勞動監(jiān)察受理投訴條件及范圍
2020解除勞動合同書范本
該內容對我有幫助 贊一個
勞資糾紛找什么部門
2020-12-18集體商標與證明商標的區(qū)別是什么
2020-12-12勞動者如何快速有效討薪
2021-01-18起訴離婚要具備哪些條件 哪些情況屬于夫妻感情破裂
2021-02-25獨資有限公司是否可以股權贈與
2020-12-05“熊孩子”給主播刷禮物錢款能追回嗎?最高法:可以!
2020-11-13合同法關于單方終止合同的條件
2020-11-13法院能否主動引用同時履行抗辯權
2021-01-07被小區(qū)門禁夾斷腿,應由誰負責
2020-12-10農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14毛坯房驗房的十三個步驟
2021-02-02有抵押的房屋可以過戶嗎
2021-03-10房地產開發(fā)五證指什么
2021-01-29飛機航班延誤賠償標準
2020-11-08保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02佛山市保險合同糾紛案
2021-01-31車上人員責任險常見問題
2020-11-29買保險公司倒閉了怎么辦
2020-12-28我的汽車在外地出險怎么辦
2020-12-16出讓土地轉讓要經批準嗎
2020-12-25