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勞動合同工資不約定可以拒簽的依據是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 591人看過

盡管說我國法律當中給出了公司長達一個月的時間來擬定合同,但是員工本人一定要盡早的通過適當的方式提醒公司出具勞動合同,而且相信所有的員工最直觀的就是關注于合同中對工資的約定,如果用人單位居然沒有將工資在合同中羅列清楚的話,當然要拒簽這種勞動合同的。下面我們來了解一下,勞動合同工資不約定可以拒簽的依據是什么?

一、勞動合同工資不約定可以拒簽的依據是什么?

第十七條勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同的工資約定不明怎么辦?

勞動報酬是勞動者提供勞動的回報,是勞動合同的主要內容,也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時,對勞動報酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發勞動爭議。

工資應在勞動合同中明確,但并不一定表現為具體的金額,也可以表現為明確的計算方式,如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應寫明提成基數與比例等。

勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款,同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,可按照以下程序進行:首先雙方重新協商工資標準,適用集體合同規定的標準;如果,前兩步無法解決問題,用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬,應當負舉證責任。

但是勞動者用法律武器維護自己的權利的時候,一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據,如工資條和相關的手續。以免因舉證不力而承擔法律后果。

勞動合同當中約定工資這是受到我國勞動合同法保護的,因為勞動合同法當中規定工資是屬于必備條款,所以勞動合同工資不約定可以拒簽這本來就是正常的做法,員工一定要強烈的要求公司在合同中把工資寫清楚,如果公司這方面含糊其辭始終不愿意這么做的話,沒有必要在這種公司耗費自己的時間,抓緊時間離職找新的工作。



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2017取得法學學士學位,2018年高分通過法考。從事律師行業以來,辦理了眾多合同糾紛、交通事故、婚姻家庭案件,始終秉持“受人之托忠人之事”的服務理念,致力于維護當事人的合法權益。

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