有些勞動(dòng)者自己就會(huì)用兩種不同的態(tài)度來(lái)看待普通崗位的工作者和公司的高層管理人員,實(shí)際這些高管也有很多就是從底層員工一步步做起來(lái)的,高級(jí)人才和普通職工的工資待遇有差別這是人盡皆知的一件事情,不過(guò)也有些人甚至都會(huì)覺得公司給高級(jí)人才出具的勞動(dòng)合同都是特殊的,我們下面要了解的內(nèi)容就是,高級(jí)聘用人員勞動(dòng)合同中的必備條款是什么?
高級(jí)聘用人員勞動(dòng)合同中的必備條款是什么?
勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面,一方面是必備條款的內(nèi)容,另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式,其必備條款有7項(xiàng):
1、勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種:
(1)有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;
(2)無(wú)固定期限,合同期限沒有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;
(3)以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內(nèi)容在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過(guò)死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報(bào)酬此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀(jì)律此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái),可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一般可約定兩種形式的違約責(zé)任,一是由于一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,約定賠償損失的方式;二是約定違約金,采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,不要出現(xiàn)顯失公平的情形。
另外,這里講的違約,或者稱違反勞動(dòng)合同,不是指一般性的違約,而是指違約程度比較嚴(yán)重,達(dá)到致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的程度,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等等。
在聘用公司員工的時(shí)候,無(wú)論是普通崗位或者是高高級(jí)人才,具體的區(qū)別主要是體現(xiàn)在公司對(duì)這些人員的要求,以及薪資待遇等方面。但是合同當(dāng)中的必備條款其實(shí)都是一樣的,這些高級(jí)人才歸根結(jié)底也是給公司打工的,所以他們也是需要了解高級(jí)聘用人員勞動(dòng)合同中的必備條款的,不過(guò)既然已經(jīng)有能力做到了高級(jí)人才的地位,在處理勞動(dòng)關(guān)系的這件事情上相信也要比普通員工靈活得多。
2020最新勞動(dòng)合同法全文
怎么認(rèn)定喪失勞動(dòng)能力
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