雖然公司和員工解除勞動合同對員工來說就意味著失業(yè)，但是公司雖然處于一種管理者的地位卻也沒有資格隨意的侵犯勞動者的合法權(quán)益，解除勞動合同就意味著公司需要承擔(dān)一部分的經(jīng)濟賠償，有部分網(wǎng)友咨詢小編的法律問題是履行和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的內(nèi)容是什么?

履行和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的內(nèi)容是什么?

第一條為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華 人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長 工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相 當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足 低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位 應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位 的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部 分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之 百。

第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的， 用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資 的經(jīng)濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在 本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~ 發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動 者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平 均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的 福利費用。

第十三條本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

首先我國規(guī)定的是違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，并沒有履行和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法有這樣一種說法。如果合同是正常履行的話，自然也就不會存在所謂的解除勞動合同和補償?shù)倪@件事情了，公司不按照國家規(guī)定，單純就是因為各種私人的原因要解雇員工的話，經(jīng)濟賠償?shù)臉藴蕠乙灿幸?guī)定。

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