在用人單位沒有按照《勞動合同法》中的規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的時候，意味著用人單位的行為本身已經(jīng)違法了，自然此時就要對違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是之后單位意識到這個問題，也有可能馬上與勞動者補(bǔ)簽。那么補(bǔ)簽的勞動合同合法嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、補(bǔ)簽的勞動合同合法嗎

給你補(bǔ)簽(無固定期限)勞動合同才為合法。

1、用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

3、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的:

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

二、補(bǔ)簽勞動合同的情形

用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時間。另一種為“倒簽”，正如趙先生的情況，勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^程中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。因此，他提醒勞動者：在補(bǔ)簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

結(jié)合法律中的規(guī)定，如果此時超過一年的時間都沒有簽訂勞動合同的話，此時補(bǔ)簽需要簽訂無固定期限勞動合同，而在一年范圍內(nèi)的則簽訂的就是固定期限勞動合同。所以要區(qū)分不同的情況認(rèn)定補(bǔ)簽勞動合同的行為是否合法。

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