工廠里面的大部分員工其實都是學歷比較低的民工,他們的法律意識都比較低,自然在工廠有損害自身利益的情況下,也就不知道應該怎么維權。現實中,最常見的一種情況,即使在沒有任何理由時要求解除勞動合同,此時不少勞動者就在問了,“工廠私自解除勞動合同我該怎么辦”,接下來,律霸小編就來告訴你解決辦法。
一、工廠私自解除勞動合同我該怎么辦
2、勞動監察大隊的回饋速度比較快,程序簡單,但是執行效力較低,一般涉及工程的勞務維權糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執行效力要高于勞動監察大隊,弱于法院審判,處理時間比勞動監察長;法院審判勞動糾紛執行效力最高,但程序最多時間最長。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,用人單位與勞動者因確認勞動關系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生爭議時,可先與用人單位協商,或請工會或第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
若協商不成或達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;調解不成或調解后不履行的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。
此外,人社部門還提醒,用人單位如果有勞動違法行為,勞動者除了選擇申請仲裁外,也可以向勞動保障監察機構投訴或舉報。
二、什么是勞動爭議
勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類:
1,因確認勞動關系發生的爭議;
2,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3,因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5,因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6,法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴狀有:勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關系有:事實勞動關系(爭議)和勞動合同關系(糾紛)。勞動者(打工者)維權,首先確認是否存在勞動關系,光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系,未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系(法律關系為勞動關系,案由勞動爭議)和勞動合同關系(未用工的勞動合同,法律關系為合同關系,案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋》)第一條(二)規定,勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。
不能任由對方隨意的解除勞動合同,要是工廠的解除行為屬于違法的話,則可以要求工廠承擔相應的賠償責任。必要時,也是可以委托我們律霸的專業律師來提供法律幫助的。
病假期間可以解除勞動合同嗎
解除勞動合同證明書怎么寫
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
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