說(shuō)到勞動(dòng)合同書(shū)上面的時(shí)間，其實(shí)往往都是指勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的期限，即該勞動(dòng)合同在什么時(shí)間范圍內(nèi)是有效的。在這方面，雖然法律中有一定的規(guī)定，但更多的卻是需要單位與勞動(dòng)者充分協(xié)商之后，確定具體的勞動(dòng)期限。那究竟勞動(dòng)合同書(shū)上面的時(shí)間該如何約定呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同如何約定工作地點(diǎn)

對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定既不能過(guò)分具體也不能過(guò)于模糊。

(一)如果將“工作地點(diǎn)”約定為““××區(qū)××路××號(hào)”，這種情況下即使用人單位在福州市鼓樓區(qū)內(nèi)辦公地點(diǎn)發(fā)生變更，只要與原來(lái)的地址不相同，也極有可能被認(rèn)定為工作地點(diǎn)發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點(diǎn)與約定不一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。

相反的，如果在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)”為“福州鼓樓區(qū)”，那么如果用人單位是在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)的，此種情形下，就不會(huì)被視為勞動(dòng)內(nèi)容的變更。如果勞動(dòng)者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動(dòng)合同。

或者，用人單位根據(jù)需要可以在勞動(dòng)合同中約定兩、三個(gè)確定的工作地點(diǎn)，明確勞動(dòng)者在需要時(shí)應(yīng)當(dāng)服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)等。如此，也可以避免變更工作地點(diǎn)帶來(lái)的不利后果。

(二)另外一種情形是，為了避免承擔(dān)擅自變更工作地點(diǎn)的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個(gè)模糊的范圍。

如“中國(guó)”、“中國(guó)福建”，或者工作地點(diǎn)為“單位辦公場(chǎng)所及其委派的工作場(chǎng)地工作”，“公司的工作區(qū)域或地點(diǎn)為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場(chǎng)所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個(gè)，這就導(dǎo)致了上述約定的地點(diǎn)其實(shí)存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動(dòng)部門(mén)和司法審判部門(mén)認(rèn)定此種約定是不明確的，對(duì)勞動(dòng)者不公平，勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者現(xiàn)有的實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，用人單位委派勞動(dòng)者到別的地點(diǎn)工作都將被認(rèn)為工作地點(diǎn)變更。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的不同工作性質(zhì)科學(xué)約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。

對(duì)外勤人員如單位銷(xiāo)售人員、采購(gòu)人員等，這類(lèi)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)決定了其工作地點(diǎn)其需要在企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務(wù)，因此，可以根據(jù)需要在勞動(dòng)合同中約定“工作地點(diǎn)為：公司所在地XX(省)市等，用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以對(duì)員工的工作地點(diǎn)在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點(diǎn)調(diào)整的安排”等等。

但對(duì)于內(nèi)勤人員如單位行政人員，則不應(yīng)當(dāng)寬范圍或模糊的方式約定，而應(yīng)當(dāng)約定具體的工作地點(diǎn)，這類(lèi)人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務(wù)的。

(四)約定了“工作地點(diǎn)”，可能給用人單位帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，那么是否可以不約定工作地點(diǎn)?

不約定工作地點(diǎn)顯然是不可取的。首先，勞動(dòng)合同沒(méi)有約定地點(diǎn)屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，合同未約定工作地點(diǎn)不等于無(wú)工作地點(diǎn)，雙方實(shí)際履行的“工作地點(diǎn)”可以作為合同后繼履行的依據(jù)。用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)并給職工帶來(lái)“實(shí)質(zhì)”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書(shū)面約定，也必須同樣遵循協(xié)商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點(diǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

二、勞動(dòng)合同書(shū)上面的時(shí)間要怎么約定

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來(lái)看，分為三種情況：

(一)用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

(二)用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

(三)用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)合同訂立后一段時(shí)時(shí)間用人單位使用勞動(dòng)者。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過(guò)了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。

看完了上述內(nèi)容之后，大家應(yīng)該知道勞動(dòng)合同書(shū)上面的時(shí)間是怎么約定的吧。此時(shí)如果單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限，則一般就是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這與固定期限勞動(dòng)合同是不太一樣的，主要體現(xiàn)在簽訂的條件、解除的情形上面。

勞動(dòng)合同違約金的上限是多少

公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種

勞動(dòng)合同法司法解釋四