眾所周知，勞動合同是用人單位和勞動者權(quán)益保障的基礎(chǔ)。同時我國法律也明確規(guī)定在勞動合同上針對有些條款必須清晰明確的標(biāo)明，即便以后出現(xiàn)非法律糾紛，雙方也可以按照合同的規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。但是，很多勞動者會遇到這種情況，就是勞動合同上未顯示工資，那么，這種做法合理嗎?小編結(jié)合相關(guān)國家的法律法規(guī)為大家解答如下：

勞動合同上沒寫工資屬于無效合同。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

以上就是“勞動合同上未顯示工資，這種做法合理嗎?”的相關(guān)介紹，希望大家看了以上資料后，已經(jīng)簽訂勞動合同的，需要注意一下自己的合同上面是否標(biāo)明有工資一項，如果沒有盡快和公司的相關(guān)主管部門取得聯(lián)系進(jìn)行變更。如果還沒有簽訂勞動合同的朋友，希望大家在簽訂的時候要特別的注意一下這一項，及時發(fā)現(xiàn)及時處理，同時還需要注意，合同上的工資是否和約定的一致，如果不一致也要及時的核實(shí)清楚。如果一切都清晰明了再簽訂合同才是最好的自我保護(hù)。

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