勞動者在接到公司的辭退通知后為了得到更多的賠償通常都會以公司沒有提前通知為理由向公司索要賠償金，而那些比勞動者更懂法律的公司也會為了讓自己不至于額外支付這些賠償找各種理由拒絕。那么， 是否必須解除勞動合同提前30天通知？

一、是否必須解除勞動合同提前30天通知？

勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位

勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

注意提前通知的時間只要3天即可，而不是30天。

法律賦予勞動者在試用期內(nèi)有著較為自由的 就業(yè)選擇權(quán) ，便于對用人單位進(jìn)行考察是否合適。

勞動者一旦認(rèn)為用人單位的工作條件或工作內(nèi)容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

另外這個“通知”并沒有要求書面形式，口頭通知也是完全可以的。

勞動者主動辭職，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

誤區(qū)二：用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者，只要提前30天通知勞動者即可

用人單位在試用期內(nèi)能否辭退勞動者，不是履行提前通知的時間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。

《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。

對用人單位提前通知的時間無法定要求，只要能夠證明勞動者不符合錄用條件就行。

用人單位需要對此承擔(dān)充分的舉證責(zé)任。

勞動者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

誤區(qū)三：用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者

《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者 協(xié)商一致 ，可以解除勞動合同。

用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者只要是在平等自愿基礎(chǔ)上作出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動合同，無需事先提前通知。

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?標(biāo)準(zhǔn) 是n(n是指工作年限，每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，下同)，而不是n 1

誤區(qū)四：勞動合同期滿用人單位不再續(xù)簽合同的，需要提前30天通知勞動者方可終止勞動合同

固定期限勞動合同期滿，屬于勞動合同 終止 的情形之一。

勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，無需提前30天通知勞動者。

用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)。

當(dāng)然，在用工過程中，用人單位在合同期滿前最好提前一定的時間段告知勞動者，這樣便于勞動者做好重新就業(yè)的時間準(zhǔn)備，而不至于太突然而影響勞動關(guān)系的和諧。

另外，如果勞動合同中對終止勞動合同有提前通知時間上的明確約定的，則需要按照約定執(zhí)行。

由于用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為n，不是n 1。

誤區(qū)五：用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前30天通知用人單位

《勞動合同法》第38條第1款第2項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，勞動者解除勞動合同并不需要提前30天通知。

但是，實踐中未及時足額支付勞動報酬的情形原因各有不同，有主觀故意，也有計算出現(xiàn)爭議等問題。

如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣的情形，勞動者單方面解除勞動合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，一般難以獲得裁審機構(gòu)的支持。

因此，凡出現(xiàn)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者最好事先告知用人單位 。

要求用人單位在合理時間內(nèi)補足或向勞動行政部門投訴，責(zé)令其限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則勞動者單方面解除勞動合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

用人單位支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為n，并不是n 1。

綜上所述，勞動法律雖然確實規(guī)定了出現(xiàn)解除合同的情況是要給那些長期工作的勞動者一定的補償?shù)模沁@不代表所有情況下勞動者都能夠向單位無條件地主張應(yīng)該獲得沒有30天通知的補償?shù)模绻麊挝缓蛣趧诱咭呀?jīng)約定好試用期且在此期間解除勞動關(guān)系的就沒有必要提前通知了。

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