勞動合同法的每條規定都是關于單位以及勞動者產生的合同的規范問題，所有可能出現的勞動合同糾紛都必須參照條文規定進行處理和解決，尤其是與勞動者利益相關的合同補償金被所有人所密切關注著，下面一起隨小編學習勞動合同法規定補償金有哪些？

一、勞動合同法規定補償金有哪些？

根據《勞動合同法》第四十六條之規定，單位支付經濟補償金的情形有：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的8種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

8、法律、行政法規規定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：

1、用人單位提出協商解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位與勞動者解除勞動合同的的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位與勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形

二、用人單位支付經濟補償金的標準。

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。(勞動合同法第47條)

2、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。(勞動合同法實施條列第27條)

3、勞動合同法所稱前十二個月的平均工資含加班工資，根據勞動合同法第八十二條支付二倍的工資中增加的一倍工資、勞動者上一個月的工資應剔除加班工資，勞動者上一個月因病等處于非正常勞動狀態的，按正常勞動下的工資標準執行。(勞動爭議仲裁與審判工作座談會紀要)

3、勞動合同在勞動合同法施行后解除或終止的，勞動者請求用人單位支付經濟補償金的，應以該法實施之日即2008年1月1日為界，對經濟補償的適用條件和計發年限予以分段審查計算。(省高院與省仲裁委印發《關于審理勞動爭議案件的指導意見》的通知)

4、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同，用人單位不用支付經濟補償金外，勞動合同自然到期，用人單位應向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算應從勞動合同法實施之日即2008年1月1日起算。

勞動者覺得自己在單位工作時因為合同的問題受到了侵犯就可以根據上述規定要求賠償，但是單位并不是無條件的就會應允勞動者所主張的補償，所以在現實中就出現了很多勞動者與單位之間難以調解的糾紛。

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