生活當(dāng)中有拖延癥的這種壞習(xí)慣的話是不能夠延續(xù)到工作上的，有些員工在原用人單位已經(jīng)離職長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的時(shí)間了，但是跟公司之間卻還沒有履行任何正常的離職的手續(xù)，包括是解除勞動(dòng)合同的證明書，可能這些員工從來都沒有考慮過已離職倆個(gè)月但還沒解除勞動(dòng)合同的后果是什么?

一、已離職倆個(gè)月但還沒解除勞動(dòng)合同的后果是什么?

辭職不解除勞動(dòng)合同的后果有：

1、用人單位可能以此為理由克扣工資;

2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動(dòng)合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理;

3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動(dòng)合同就沒有離職證明;

4、未解除勞動(dòng)合同可能下一家公司不能和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險(xiǎn);

二、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果您當(dāng)初在跟原用人單位離職的時(shí)候辦理了離職手續(xù)，只是沒有書面的解除勞動(dòng)合同書，那在離職兩個(gè)月以后也可以重新返回用人單位，要求給補(bǔ)辦一個(gè)解除勞動(dòng)合同證明的。但是如果是根本就沒有解除事實(shí)的勞動(dòng)合同，那您的這種所謂的離職根本程序就不合法。

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