在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在中國企業如何依法解除勞動合同？
提到勞動合同的解除，國家肯定也是有相關規定的。不是某個企業或者某家公司可以自己擬定的，必須根據法律規定，才能避免很多因為偏袒了某一方的利益而產生民事糾紛。那么，我們就來看一下在中國企業如何依法解除勞動合同?
根據我國《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是詳細的介紹了。我國法律有明確規定，跟著法律的步驟，辦理在解除勞動合同的協議，這樣會減少很多糾紛和不必要的爭吵。主要可以幫助勞動者更快的解除勞動合同，更快的進入下一階段的工作，以免拖著耽誤自己的下一個工作。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
終止勞動合同的條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
損害賠償請求是否需要實際產生損害
2020-11-14不安抗辯權中止履行有幾種形式
2021-01-21二房東可以開房屋租賃發票嗎
2021-01-16交通事故工傷怎么認定
2020-11-24欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02離婚后前夫不讓我探望孩子怎么辦？
2020-12-23領結婚證要財產公證嗎
2021-03-02和親戚斷絕關系違法嗎
2021-01-25婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26代被保人簽字投保是否合法
2020-12-05用人單位如何應對職場性騷擾
2021-01-13輕資產公司倒閉員工怎么賠償
2020-12-23離職經濟補償金交稅嗎
2021-01-05貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19保險合同應當包括的內容有哪些
2021-03-19人身保險退保是什么意思
2021-01-06人身保險合同的效力問題
2020-11-26本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25保險保全業務流程是什么
2021-03-01超載保險公司拒賠合法嗎
2020-11-14