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寧波
勞動合同履行地和注冊地不一致是否會影響勞動者?
現在國家對于社會管理方面的法律制度還是要不斷的有所加強的，而且保障和改善民生生活這也是作為國家的戰略部署當中最重要的工作之一，可是民生最關鍵的當然就是來自于自己當前的勞動關系的，所以宣傳并且普及勞動關系知識是很有必要的。有些勞動者特別擔心的一個問題是勞動合同履行地和注冊地不一致是否會影響勞動者?
勞動合同履行地和注冊地不一致是否會影響勞動者?
勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。
發生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
仔細閱讀過上面的這篇文章以后我們就能夠知道，勞動合同履行地和注冊地不一致對員工個人來說根本就不會產生任何的影響，而且公司的這種做法也并不違法的，公司的注冊地址有的時候可能在國外或者香港澳門這些地區，但是因為公司的實際業務，勞動合同當中的履行地可能就是在內地的，這沒什么不可以的。
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