我們現(xiàn)在的社會里公司非常的多，對于大公司收購小公司的情況也非常的多見。對于這種情況那么公司的法人就肯定會進行變更，我們如果與以前的公司法人簽訂了勞動合同變更了之后我們國家的規(guī)定是什么呢？公司法人變更勞動合同需改簽嗎？

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”

在實際生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，往往是由其法定代表人或負責人與勞動者簽訂的勞動合同，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個人與勞動者簽訂勞動合同的，因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。

雖然你們企業(yè)的法人代表發(fā)生了變更，但企業(yè)應履行的義務并沒有變，因此，你與企業(yè)原法人代表簽訂的勞動合同仍然有效，應當繼續(xù)履行，否則就屬于違約行為，應承擔相應的違約責任。針對這個問題，原勞動部1996年頒發(fā)的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

當然，由于企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產經營管理可能也會因此調整，并對人員使用再作安排。在這種情況下，企業(yè)應當按照《勞動合同法》關于訂立和變更勞動合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動者協(xié)商變更勞動合同，如無法協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應依法給予勞動者相應的經濟補償。

相關知識：公司法人變更后的結果

1、法人之消滅。

在新設式合并，原法人均告消滅;在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設式分立，原法人消滅;在存續(xù)式分立，只是原法人的財產或組織機構發(fā)生變更。

2、債權債務承受。

因合并而消滅的法人，其債權債務由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權債務，應依分立前締結的合同確定的分擔份額，由分立后的法人承受。

對于公司法人變更勞動合同需改簽嗎的問題我們國家的法律中是有著明確的規(guī)定的，公司法人的變更是不影響員工對以前公司法人的勞動合同的，所以說我們對于這方面的問題不用擔心。但是發(fā)生了這種情況之后如果我們想更改勞動合同那么也是可以的。

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