求職者被單位錄用后，雙方簽署一份勞動(dòng)合同，里面規(guī)定了各自的權(quán)利和義務(wù)。在合同有效期內(nèi)，單位支付工資報(bào)酬，并提供勞動(dòng)保障。當(dāng)然，既然是合同，就有解除及終止的情況，員工和單位都可以解除。那么，單位解除勞動(dòng)合同限制條件是什么?下面我們跟隨小編具體做個(gè)了解。

一、解除勞動(dòng)合同限制條件是什么?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些情況下單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、職工因病解除勞動(dòng)合同單位要提前多久通知?

因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百

綜上所述，單位解除勞動(dòng)合同有幾種情況，包括即時(shí)解除、通知解除等。單位解除勞動(dòng)合同限制條件也比較多，比如女員工懷孕階段、員工工傷鑒定期間、在單位連續(xù)工作滿十五年并且即將退休的等等，單位都不得解除勞動(dòng)合同。如果員工因病不能繼續(xù)工作，單位提出解除合同，也要提前一個(gè)月通知。

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同法修正案全文