在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動合同限制條件是什么?
求職者被單位錄用后，雙方簽署一份勞動合同，里面規定了各自的權利和義務。在合同有效期內，單位支付工資報酬，并提供勞動保障。當然，既然是合同，就有解除及終止的情況，員工和單位都可以解除。那么，單位解除勞動合同限制條件是什么?下面我們跟隨小編具體做個了解。
一、解除勞動合同限制條件是什么?
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情況下單位可以即時解除勞動合同?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、職工因病解除勞動合同單位要提前多久通知?
因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百
綜上所述，單位解除勞動合同有幾種情況，包括即時解除、通知解除等。單位解除勞動合同限制條件也比較多，比如女員工懷孕階段、員工工傷鑒定期間、在單位連續工作滿十五年并且即將退休的等等，單位都不得解除勞動合同。如果員工因病不能繼續工作，單位提出解除合同，也要提前一個月通知。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同法修正案全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動產質押與權利質押有何區別
2021-01-25男子炫耀自己有錢回家途中被搶該怎么辦
2021-02-09家人經濟犯罪會凍結家人的財產嗎
2021-02-28探視權如何強制執行
2021-03-13中國人和外國人辦理結婚證登記如何辦
2021-02-27機械設備合同免責條款怎么寫
2021-03-09如何成立臨時業主委員會,成立臨時業主委員會又需要具備什么樣的條件
2021-03-25競業禁止與競業限制的主要區別在哪些方面
2021-02-08如何認定事實勞動關系？
2021-03-05團體人身意外傷害險和雇主責任險有什么區別
2021-03-16重大誤解訂立的保險合同是否能變更
2021-02-26保險合同的非要物性是什么意思
2021-03-10學生意外保險理賠流程
2021-03-11無證駕駛人致人受傷保險公司是否應擔責？
2021-03-26車被石頭剮蹭能保險理賠嗎
2021-01-08財產保險中出現施救費用怎么賠
2020-11-24保險司法鑒定可以自已做嗎
2021-01-22什么是互聯網保險
2020-12-13什么是機動車保險費率表
2021-01-06下述保險公司責任是否應該免除
2021-02-05