我們勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，會(huì)受到許多無理的用人單位。對(duì)我們的自身權(quán)益和合法權(quán)益進(jìn)行侵害，那我們?cè)谟龅竭@類案件時(shí)該如何解決和處理呢。下面小編就沒勞動(dòng)合同被扣工資怎么維權(quán)相關(guān)有哪些部門管理，這類自身勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題為大家進(jìn)行解答。　　

可以，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，用人單位有足額及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。　　沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位的過錯(cuò)，單位在入職超過一個(gè)月，未滿一年不簽訂勞動(dòng)合同的，需要向員工支付二倍的工資。　　

單位沒有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。　　

一、《勞動(dòng)合同法》　　

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。　　

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。　　

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 　　

二、《工資支付條例》

18.各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;　　

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;　　

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定如用人單位對(duì)勞動(dòng)者無故克扣工資，勞動(dòng)者可像勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者的損失向用人單位提出賠償，如勞動(dòng)者對(duì)處理的意見不滿意可以向人民法院提起訴訟。

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