勞動合同是連接用人單位和職工的重要書面憑證,對于入職的新職工來說,要記得和單位提出簽訂合同的要求。單位不簽合同,要承擔不少法律風險,并且這種行為是違法的,職工有權提出賠償。那么,用人單位不簽勞動合同兩年賠33萬可能么?下面我們來跟隨小編了解下。
一、用人單位不簽勞動合同兩年賠33萬可能么?
根據《勞動法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請。
如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。若簽了合同,根據《勞動法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
二、企業不簽訂勞動合同的風險有哪些?
1、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。
2、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。
3、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業的商業秘密。
4、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業限制,采用其他辦法很難收效。
5、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。
綜上所述,單位不簽署勞動合同,是違法行為,職工應該拿起法律武器維權,向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。用人單位不簽勞動合同兩年賠33萬的可能性是有的,職工月收入高的情況下,完全有這種可能。因此,用人單位最好在給職工辦入職的時候就簽署合同,規定好各種注意事項。
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
勞動合同期限內怎樣辭職
違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
胡春景律師,河北大學畢業, 2007年高分通過國家法律職業資格考試,從事法律工作至今已逾十幾年,系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師,中華全國律師協會會員,自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件,服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于:石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件,有著深刻的訴訟實踐經驗,胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作,尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究,為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域:企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念:把證據和法律收集至窮盡,將水平和能力發揮到極限,以熱情和真誠讓客戶感動!
告別人到法院要花錢嗎
2020-12-22辦酒廠需要達到什么條件
2020-11-23公司股權轉讓有短期負債怎么處理
2020-11-17強制傳喚的前提是什么
2021-01-012020無犯罪記錄證明需要什么材料
2021-02-02離婚案件中夫妻共同債權債務處理之我見
2021-01-27不辦酒席就不算正式結婚嗎
2021-03-20房屋中介費收取包括哪些內容
2021-02-16二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20有買賣合同是否可以領取房產證
2021-02-25公司單方調崗降薪是否屬于違法
2021-01-20“期間”是如何規定的
2020-12-02意外險醫療賠付多少錢
2021-03-11兒童意外險可以賠付別人嗎
2021-02-02綜合意外險包括哪些
2020-12-04人身保險可以適用代位追償嗎
2021-02-18保險法修改可圈可點
2021-01-16重復保險的對象
2021-01-012020最新人身意外保險賠償標準是多少
2021-01-04保險公司對醉酒駕車者是否承擔
2020-11-08