勞動關系當中實際體現(xiàn)的利益訴求已經(jīng)越來越多樣化，在國家不斷落實勞動關系方面的很多重要決策部署的過程當中，很明顯勞動市場還是取得了比較不錯的成效的?？墒且驗榻獬齽趧雍贤诮?jīng)濟補償方面的糾紛還是時有發(fā)生，其中有部分職工體現(xiàn)的一個問題就是不清楚解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付條件是什么?

一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付條件是什么?

1、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議用人單位解除勞動合同的;

5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，裁減人員的;

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，裁減人員的;

7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

9、勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動合同)的;

10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

12、勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支?

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎陀嬎阋罁?jù)

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我國之所以要對解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)倪@個問題作一定的條件限制，也是為了避免有少部分職工用欺詐或者是其他違規(guī)的手段侵犯到公司的實質(zhì)利益的。如果簡單的來概括，解除勞動合同經(jīng)濟補償金支付條件的話包括單位無故辭退，破產(chǎn)辭退，協(xié)商一致辭退都要支付經(jīng)濟賠償。

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