第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

協商解除勞動合同影響今后的工作嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 1149人看過

我們勞動者在進行勞動的時候,指的合法權益和勞動法律依據都是通過勞動合同作為合法的依據。我國勞動者有勞動的權力,當然也有解除的權利。那協商解除勞動合同影響今后的工作么,下面小編就這一結束勞動關系的問題為大家進行解答。

一、為什么要協商一致解除勞動合同

勞動合同訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動合同,就要符合法律的規定,否則將會產生嚴重后果。如果被認定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

在符合法律規定的前提下,協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致,不會產生不良影響,也不會對其他員工產生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。

二、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題

1、如果勞動者提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定,如果用人單位提出解除勞動合同,要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同,并且協商一致的,不需要支付經濟補償金。所以,如果勞動者有辭職的想法,用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告,或者在離職的審批表中,寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協商一致后,進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,盡量先協商,雙方基本達成一致后,進行書面確認。不可以直接發書面解除通知,如果勞動者提出勞動仲裁,很有可能被認定為非法解除。

三、協商一致解除勞動合同的法律依據

勞動法第24條:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條:用人單位與勞動都協商一致,可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條:有下列情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(二)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實施條例第19條第1款。

對今后的工作一點也沒有影響。我們在解除勞動合同時要注意,如果用人單位進行解除的勞動合同,需要先了勞動者進行一定的經濟賠償。如果勞動者和用人單位進行解除的,需要雙方進行協商處理這類事件。


三年勞動合同試用期多久?

無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么?

最新終止勞動合同協議書

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
張云

張云

執業證號:

13501200920883004

福建韋達律師事務所

簡介:

張云律師,福建韋達律師事務所副主任,1997年畢業于中南財經政法大學,法學碩士,大學副教授,曾長期在人民法院和政府法制機關工作,婚姻家庭咨詢師(二級),企業人力資源管理師(二級)。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員,福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家,福州市議和網公益律師團首席專家,福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作,諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序,能夠熟練地處理法律問題,具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。

微信掃一掃

向TA咨詢

張云

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 宁阳县| 扎鲁特旗| 塔河县| 芦溪县| 金塔县| 梧州市| 察哈| 文登市| 遂宁市| 利津县| 雷山县| 乾安县| 沙洋县| 甘谷县| 隆尧县| 象山县| 贺州市| 白银市| 永康市| 和平县| 冕宁县| 扶风县| 西贡区| 卢龙县| 铜山县| 绥棱县| 焉耆| 治多县| 金阳县| 延川县| 邵东县| 垫江县| 咸宁市| 金坛市| 新宾| 鄄城县| 巴马| 济宁市| 庆安县| 东乌珠穆沁旗| 宁强县|