我國為保障人民的利益，確定人民的相關義務與權益設立了一系列相關維權法律條例，其中規定用人單位須在一個月內與員工簽訂勞動合同，但是工作單位可以選擇與員工簽訂無固定期限合同。但是為了保障員工在工作工程中的生命健康安全，單位需要為員工繳納社會保險，如果單位與員工簽訂無固定期限勞動合同沒買社保怎么辦呢?

一、應當訂立無固定期限勞動合同的條件有哪些

《勞動合同法》第十四條第二款規定：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規定的情形，續訂勞動合同的。上述規定對應當訂立無固定期限勞動合同的期限作了明確界定。根據這一規定，勞動者提出或者同意續訂勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同的條件有三：

1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，即勞動者已經在同一用人單位連續工作不間斷達到十年或十年以上，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意時，就應當訂立無固定期限勞動合同。需要注意的是，勞動者如果不是在同一單位，而是在兩個或者三個用人單位工作滿十年以上，則不符合這一條件，勞動者也無權要求訂立無固定期限的勞動合同。勞動者患病或非因工負傷，依法享有醫療期，在計算連續工作時間時，應把勞動者在同一用人單位依法享有的醫療期時間計算在內。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一條件是專門針對國有企業改制和初次實行勞動合同制度的單位所作的規定，即用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，只要勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。這里在計算連續工作滿十年時，如果勞動者享有法定的醫療期，同樣應當把醫療期的時間計算在內。

3、連續訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的。即用人單位和勞動者已經連續訂立了兩次勞動合同，即使是連續訂立的是兩個一年期的短期勞動合同，如果沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位要與勞動者續訂勞動合同，就應當訂立無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定的是用人單位可以解除勞動合同的情形，具體有：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的。第四十條第一、二兩項規定的是用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同

1、補償標準:參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、按現行法律要求，用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位需要為勞動者繳納交納五險一金，簽訂無固定期限勞動合同與繳納五險一金沒有直接關系。

4、人力資源和社會保障部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》明確，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費。

5、該公司是嚴重違反了《勞動法》的相關規定，該公司不簽勞動應該承擔您入職來第二個月起算十一個月的工資，社保也是一定要買的。

綜上所述，如果出現用人單位與員工簽訂無固定期限勞動合同沒買社保的情況，說明該公司違反勞動合同法的，勞動者有權向當地勞動主管部門舉報投訴或申請仲裁。員工在與單位簽訂無固定期限勞動合同時需要注意維護滋生的合法權益不受侵害，如用用人單位連續簽訂兩次無固定期限合同且時間較短是違反規定的。

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