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寧波
簽假勞動合同沒買醫保應該怎么辦？
對于勞動合同方面我們是非常的重視的，因為勞動合同對于我們來說是一個保障，勞動合同我們國家的規定是非常的嚴格的，如果我們在生活中如果簽了假的勞動合同肯定是非常的可惡的，因為這種情況沒買醫保的話對于我們來說是一件非常糟糕的事情。那么簽假勞動合同沒買醫保的情況應該怎么辦呢?
一、勞動者和用人單位簽訂虛假勞動合同不能證明勞動關系，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
簽假勞動合同沒買醫保的問題我們是可以去當地的相關部門進行舉報的，這種情況是我們國家規定的嚴令禁止的行為。工作崗位是要給相應的賠償的，所以說對于這種問題我們是要向工作崗位索要賠償，如果不行就好請律師來幫忙解決問題。
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