勞動合同法明確規定了如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，是很難保護勞動者的合法權益的，雙方對于勞動合同條款的規定應該建立在平等自由的基礎之上，并且有一些必備條款一定要約定清楚，建筑勞動合同樣本是怎樣的很多人不知道，讓小編來告訴大家下相關的法律知識。

一、建筑勞動合同樣本是怎樣的?

甲方

乙方

簽訂時期

年月日

江西省勞動和社會保障廳

甲方

法定代表人

企業地址

施工地址

工商注冊機關

乙方

居民身份證號

出生日期 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(縣)鄉鎮 村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

其中試用期至 年 月 日止。

2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

3、無固定期限勞動合同

本合同于 年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

其中試用期至 年 月 日止。

二、工作內容和工作時間

第二條 甲方招用乙方在(項目名稱)工程 中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

第三條 甲方安排乙方執行下列第種工作時間制度。

1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時)。

3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

綜上所述，建筑勞動合同樣本如上面所示，在很多時候，用人單位是愿意與勞動簽訂勞動合同的，當然，簽訂了合同之后，雙方才具有法律上的勞動關系，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者的五險是沒辦法保障的，如果在工作當中覺得工作不適合自己，可以提前一個月告知用人單位解除合同，這是法律規定的時間期限。

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