在工作前，為了確保雙方的權(quán)責(zé)與義務(wù)，往往需要簽訂一份勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雖然具有法律效應(yīng)但是其也具有時(shí)間限制，從簽署日期開始，具有詳細(xì)的有效期限，到期時(shí)則不具有法律效用力。關(guān)于怎么查個(gè)人勞動(dòng)合同日期該問(wèn)題在下文中就進(jìn)行了解釋說(shuō)明。?

怎么查個(gè)人勞動(dòng)合同日期？ ?

查詢到勞動(dòng)合同簽訂日期，直接查看自己保存的勞動(dòng)合同就可以，如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，單位違法，當(dāng)事人可以要求單位提供，否則可以去勞動(dòng)行政部門申訴。 ?

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 ??根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ?

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ?

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ?

第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： ?

(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； ?

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； ?

(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； ?

(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； ?

(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ?

(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； ?

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 ?

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?

勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間包括試用期?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期期限規(guī)定得更加具體，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ?

另外需注意，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。另外根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（勞辦發(fā)〔1995〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ?

從以上內(nèi)容可以看出，怎么查個(gè)人勞動(dòng)合同日期這個(gè)問(wèn)題答案十分明晰。一般情況下在個(gè)人的勞動(dòng)合同上就可以直接查閱到勞動(dòng)合同的簽署日期以及到期時(shí)間等時(shí)間信息。勞動(dòng)者個(gè)人都需存有一份勞動(dòng)合同，不交予勞動(dòng)合同的公司是違法法律規(guī)定的。

因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎