單位和勞動(dòng)者之間締結(jié)的關(guān)系并不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)生了法律上的效力就可以永久存在,相反的如果因?yàn)閱挝换蛘邉趧?dòng)者一方出現(xiàn)過錯(cuò)行為就可以由對(duì)方要求解除他們之間的合同,但是無論是誰的過錯(cuò)都可能會(huì)因此而簽訂解除協(xié)議,那么,解除勞動(dòng)合同協(xié)議書離職證明怎么寫?
一、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書離職證明怎么寫?
離職證明
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別:
1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動(dòng)合同證明
茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號(hào)碼
勞動(dòng)合同類型為 ,(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2) , 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
總之,大多數(shù)情況下單位在與勞動(dòng)者協(xié)商員工的離職問題的時(shí)候都會(huì)將解除勞動(dòng)協(xié)議與離職相聯(lián)系在一起,但是二者其實(shí)并不是一致甚至其性質(zhì)也存在完全不同的情況,所以小編建議大家直接請(qǐng)律師擬定。
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