試用期勞動(dòng)合同怎么處理，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)半年，如果合同沒(méi)有試用期，應(yīng)當(dāng)按照正式合同對(duì)待，如果約定的試用期是半月及以下，那么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在半年以上，如果試用期是15-30天，按照推定辦法，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)是一年。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。可以約定試用期并不是必須約定試用期，沒(méi)有約定試用期符合法律規(guī)定。沒(méi)有約定試用期的，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行試用期。

一、未約定合同期限的處理

僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。”尚未有明確法規(guī)規(guī)定的,可依原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定來(lái)確定合同期限推定辦法。

如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動(dòng)合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動(dòng)合同期限為兩年。參照相關(guān)規(guī)定,凡約定試用期為六十日以上至六個(gè)月的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年。凡約定試用期為六個(gè)月以上的,可推定勞動(dòng)合同期限為三年,并應(yīng)將試用期更改為六個(gè)月。合同期均自勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位試用時(shí)起算。

二、勞動(dòng)合同期限約定不明的處理

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無(wú)異議,但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的,有關(guān)部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動(dòng)合同推定辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。”

而未及時(shí)協(xié)商合同期限即發(fā)生爭(zhēng)議的,可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”,認(rèn)定合同期限與原勞動(dòng)合同一致,合同期自原勞動(dòng)合同期滿之日起算

綜上所述，試用期勞動(dòng)合同怎么處理，如果合同期滿進(jìn)行留在單位，但是并未簽訂勞動(dòng)合同，按照合同推定辦法，應(yīng)當(dāng)屬于續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果單位沒(méi)有及時(shí)修改合同期限，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同期限發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照與原勞動(dòng)合同期限一致。

?公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響

?勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過(guò)了不給正怎么辦

?最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)