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寧波
上班一個月未簽訂勞動合同怎么賠償？
有的勞動者雖然要求了單位盡快和自己簽合同的，但是單位的一再推脫也讓勞動者在實際工作了一段時間后仍然沒有得到合同，在此基礎上勞動者在現實中也不敢再催促單位履行簽合同的義務，那么， 上班一個月未簽訂勞動合同怎么賠償？
一、上班一個月未簽訂勞動合同怎么賠償？
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
2、具體來說，是將員工每月應得的工資金額由用人單位再發放一遍。
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
只要是單位沒有主動簽或者在勞動者的要求下也沒有任何簽合同的意愿的，這種情況在法律看來就是單位違反了相關規定需要對勞動者沒有合同情況下的工作付出雙倍的賠償。
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