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寧波
勞動合同不提供給工作人員對不對？
為了保障廣大勞動者的權益，出現一些勞動相關的法律來保障勞動者權益的法律文獻，根據這種文獻，雇傭方與被雇傭方會按照公平平等并且合法的原則簽訂勞動合同。那么有些人會疑惑勞動合同不提供給工作人員對不對，其實不管出于不簽訂勞動合同，或者簽訂勞動合同不與勞動者雙方手持一份，都是不合法的，違反了勞動法的相關規章，不能給予勞動者足夠的利益保障，那么接下來律霸小編為大家簡要說一下勞動合同。
一、勞動合同
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。
具體內容是：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好。
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
以上六點就是勞動合同的具體內容。那么對于勞動合同不提供給工作人員對不對這個問題，答案一定是不對的。勞動合同就是根據《勞動法》，合作甲乙雙方按照公平公正，符合法律條款的原則，自愿情況下，雙方簽訂的合同，用于保障雙方應有權益，蓋好相應章后，雇傭方與被雇傭方各手持一份，不經雙方同意，不得隨意更改合同內容，不得隨意終止合同期限。
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