現(xiàn)在簽合同的行為是比較常見的，當事人雙方對于自己權(quán)益保護的有效措施就是簽訂合同，如果發(fā)生糾紛，也可以根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容為自己維權(quán)，關(guān)于合同，有很多內(nèi)容需要注意，關(guān)于合同，什么時候生效，是否具有法律效力等等。那么關(guān)于勞動合同如何生效?

一、勞動合同如何生效

雙方簽字或蓋章后合同確立，如果勞動合同有約定生效日期，那么以合同約定的生效日期為準。如果沒有約定生效日期，那么經(jīng)雙方簽字或蓋章后就立即生效。不過勞動合同法規(guī)定了無效合同或者無效合同條款。

勞動合同法：

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。1、該勞動合同系補簽的勞動合同，可以向前追溯到勞動關(guān)系成立之日;從法律上來說，8月1日開始生效可以更好地保護你的合法權(quán)益，這種情況在法律上是允許的。

2、用人單位與你之間的勞動關(guān)系實際自8月1日開始，雖然勞動合同是8月20日簽訂的勞動合同，但勞動合同可以對之前沒有簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的時間進行追認，追認的時間也具有法律效力。

3、你可以依據(jù)該勞動合同主張8月1日至勞動合同終止之日的權(quán)利。

勞動合同上只有用人單位法定代表人或負責人的個人簽字或蓋章，沒有加蓋用人單位印章的情形。

由于法人或其他組織自身的特點，其意志要靠具體的自然人來表達，簽訂勞動合同也要通過具體的自然人來完成。因此，法定代表人或者負責人的個人簽字或蓋章，只要是在個人權(quán)限內(nèi)，就應(yīng)當認定用人單位已經(jīng)確認勞動合同的成立。

用人單位的法定代表人或負責人與勞動者的簽字、蓋章時間不一致的情形。

此種情形，因為當事人已經(jīng)簽字或者蓋章，對勞動合同成立應(yīng)該沒有異議，只是對合同成立的時間應(yīng)如何確定，存在分歧。維權(quán)工作者認為，如果勞動者 和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動合同就在后一個簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字 時間，那么另一方寫明的簽字時間就是勞動合同的生效時間。

勞動合同如何生效，合同雙方自合同簽字蓋章之日起就具有了法律效力，但是簽字蓋章中又有很多情況可能導(dǎo)致合同沒有生效。如果說合同當事人雙方在同一天就簽訂了合同，那么合同在當天就生效，如果不在同一天簽字的，后面一個簽字的簽字后生效。

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