現(xiàn)實生活中,很多人因為工作原因,或者是一些其他的原因,一簽訂勞動合同就后悔了,想要辭職,但是又知道辭職是要提前告知的,所以又害怕可能要承擔賠償?shù)呢熑危远己芗m結,今天小編就給大家講一下關于剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理?
一、剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理
剛簽訂勞動合同就想辭職也是可以的,但需走流程,提前30天提出離職申請,則不需單位批準。
根據(jù)原勞動部《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動合同約定的其他賠償費用。這說明,當勞動者違反合同解除勞動關系時,只有在對用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下,勞動者才負有賠償?shù)牧x務。
但是,我國《勞動法》第三十一條還規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。”該條確立了勞動者雖有辭職的權利,但也有“提前通知義務”,因此,如果沒有對所在單位造成經(jīng)濟損失,而且又盡到了提前30日通知的義務,則不必支付違約金。
剛簽訂勞動合同,員工可以依照《勞動合同法》提前三十天書面通知單位解除勞動合同,試用期提前三天通知單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同
剛簽完勞動合同后辭職怎么辦理,辭職,這個內(nèi)容根據(jù)勞動合同法中的規(guī)定是需要提前三十天通知用人單位的,如果說剛簽完勞動合同就想辭職,也是可以的,但是還是要走流程,提前三十天告知用人單位這個內(nèi)容,因為沒有給用人單位造成損失,所以不用賠償。
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