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寧波
關于簽無固定勞動合同嗎？
一般情況下合同都可以分很多中類型，因為可能時間的不同，所以合同的種類上也會存在一定的差別，但是里面有一種比較特殊的，就是我們都不大清楚的無固定期限的勞動合同，這種合同是沒有固定的期限的。那么關于簽無固定勞動合同嗎
一、什么時候要簽無固定期限勞動合同
勞動合同程序簽訂勞動合同變更勞動合同勞動合同管理終止勞動合同解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。
由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。
簽無固定勞動合同嗎，無固定的勞動合同，這個大家應該沒有聽說過，因為在現實生活中基本上接觸的很少，關于無固定勞動合同，是沒有固定的合同期限的，但是要具備一定的條件，條件之一就是當事人至少在用人單位工作十年以上才可以申請。
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