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寧波
工作十年未簽訂勞動合同補償都有哪些規定？
勞動者找我國的合法單位進行工作時，相關單位應該與勞動者建立勞動關系。來保證彼此的合法權益，但如果用人單位未進行相關合同的簽訂。勞動著有權力要求有人單位進行一定的索賠，那工作十年未簽訂勞動合同補償都有哪些規定呢，下面小編就這類問題為大家進行相關的解答。
自用工之日起滿一個月至一年的十一個月雙倍工資。自滿一年至目前為止的雙倍工資。?
一、 根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ?
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ?
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
根據我國的相關法律規定。用人單位為于勞動者簽訂勞動合同的，第二個月開始應該向勞動者支付雙倍工資，作為對勞動者的補償。這主要是由于用人單位未對勞動者提供相應的義務，我國政府對這類單位的相應處罰。
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