大家在找到工作之后一定要盡快與用人單位簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話雙方都是要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位需要按照勞動合同法的規(guī)定支付雙倍的工資，在勞動合同當(dāng)中是有一些比備的條款的，關(guān)于勞動合同工資一定要寫嗎接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的規(guī)定。

一、勞動合同工資一定要寫嗎?

大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額， 公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同

在勞動合同法第17條有規(guī)定勞動合同必須具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時(shí)性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點(diǎn)，否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如，合同中約定了工作地點(diǎn)在北京，有一天單位要把員工調(diào)到深圳，員工可以不接受，因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn)，企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。

5、工作時(shí)間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時(shí)間制度，一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：即每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度：即沒有固定工作時(shí)間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度：即以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外，其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。

6、勞動報(bào)酬。這對于每個(gè)勞動者都是非常重要的也是比較關(guān)心的，勞動報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

7、社會保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，即是我們通常說的五險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業(yè)，比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè)，從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè)，這一點(diǎn)尤為重要。

9、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)該為自己的員工購買社會保險(xiǎn)，在勞動合同法的規(guī)定當(dāng)勞動合同簽訂的過程當(dāng)中必須約定一些必備的條款，如果沒有約定或者約定不明確的話是需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議來約定的，勞動者自己應(yīng)當(dāng)重視勞動合同的約定。

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