大家都知道勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話是雙方是可能要承受風(fēng)險(xiǎn)的,用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資,勞動(dòng)者如果離開用人單位是比較沒有保障的,關(guān)于在工廠2年沒簽勞動(dòng)合同該怎么辦接下來讓小編來告訴大家。
一、在工廠2年沒簽勞動(dòng)合同該怎么辦?
1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi),如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位終止勞動(dòng)合同的,可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過一個(gè)月的,由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同,而用人單位終止勞動(dòng)合同的,用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定,如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除,需提前三十日以書面形式通知用人單位,否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工不但可以隨時(shí)解除,而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。
2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定:用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任,用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后,違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,無需承擔(dān)違約責(zé)任,這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。
3、會(huì)承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的,就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。
綜上所述,關(guān)于在工廠2年沒簽勞動(dòng)合同該怎么辦小編已經(jīng)告訴大家了,如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是違反法律規(guī)定的,并且企業(yè)如果有商業(yè)秘密的是需要簽訂勞動(dòng)合同來保障的,如果沒有保密條款,企業(yè)的商業(yè)秘密有可能會(huì)被泄露,所以一定要簽訂勞動(dòng)合同。
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