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無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)該怎么寫?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 679人看過

我們?cè)谌粘9ぷ鞯臅r(shí)候,可能會(huì)突然有某些原因而不想干這份工作了。那該怎么解除?如果遇到的話,無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)該怎么寫?下面為大家詳細(xì)了,整理一下。無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除證明一些需要注意的地方,和相關(guān)的一些問題。

一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除證明書怎么寫?

茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限,因 __________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除

1、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”

2、單位解除無(wú)固定期限合同及賠償

(1)第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(2)解除勞動(dòng)合同的情形:第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(3)第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

賠償依據(jù):第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、個(gè)人解除

第三十七條也規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”其實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同相比,只是沒有約定確定的終止時(shí)間,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是長(zhǎng)期合同還是短期合同,要取決于每個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的履行情況,并不能一概而論,遇到法律規(guī)定或雙方約定的勞動(dòng)合同終止情形,同樣可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同,且不用負(fù)違約責(zé)任。

因此無(wú)固定期勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)該怎么寫可以提前以書面形式通知用人單位。可以解除勞動(dòng)合同,我們?cè)趯懞贤臅r(shí)候要注意以上的這些東西,不要違約責(zé)任。并且我們還是要生活的,在沒有找到下個(gè)工作的時(shí)候不要盲目的辭職,我們畢竟還是要和家人還是自己需要我們的工作。


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因企業(yè)改制而變更、解除、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何處理

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

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