我國(guó)的城市化建設(shè)步伐加快也導(dǎo)致現(xiàn)在很多的年輕人就是懷揣著自己的理想想要在大城市奮斗的，同時(shí)也是因?yàn)楦鞣N現(xiàn)實(shí)因素就導(dǎo)致現(xiàn)如今我國(guó)目前正是處于一個(gè)人口大流動(dòng)的時(shí)代，因此各地對(duì)于外來從業(yè)人員的要求也越來越嚴(yán)格，有的時(shí)候會(huì)讓辦理務(wù)工證明的，但是提到務(wù)工證明以后有人疑惑的問題是，在我國(guó)務(wù)工證明和勞動(dòng)合同書是一樣的嗎?

一、在我國(guó)務(wù)工證明和勞動(dòng)合同書是一樣的嗎?

不一樣，務(wù)工證明是要證明勞動(dòng)者現(xiàn)在正在用人單位工作，而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，無法證明此時(shí)此刻勞動(dòng)者是否依然在用人單位工作。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，請(qǐng)用人單位開具務(wù)工證明或工作證明。

務(wù)工證的辦理

關(guān)于單位使用外地勞動(dòng)力審批取消后若干管理問題的通知

各委、辦、局、控股(集團(tuán))公司，各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心：

根據(jù)市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于停止執(zhí)行本市地方性法規(guī)設(shè)定的若干行政許可事項(xiàng)的決定》，現(xiàn)就單位使用外來從業(yè)人員的后續(xù)管理事項(xiàng)通知如下：

1、單位使用外來從業(yè)人員，都應(yīng)當(dāng)按照本市有關(guān)規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)。

2、用工登記備案手續(xù)可以到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)外來從業(yè)人員就業(yè)服務(wù)窗口辦理。

3、用工登記備案手續(xù)可以與綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)一并辦理。單位辦理用工登記備案手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)按照《外來從業(yè)人綜合保險(xiǎn)暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定為外來從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi);外來人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照單位使用外來從人員的名單，向單位及時(shí)發(fā)放用工登記手冊(cè)。

4、用工登記手冊(cè)由外來從業(yè)人員本人保管，用于記錄外來從業(yè)人員在滬就業(yè)情況，以及綜合保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。用單位應(yīng)當(dāng)向外來從業(yè)人員及時(shí)發(fā)放用工登記手冊(cè)，并做好相應(yīng)的用工記錄。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

我們知道務(wù)工證明跟勞動(dòng)合同書是完全不同的，務(wù)工證明是需要單獨(dú)的到當(dāng)?shù)氐纳绫＞智叭マk理的，這是對(duì)外來從業(yè)人員的就業(yè)情況統(tǒng)一的進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，而勞動(dòng)合同書是我們和用人單位之間確立的勞動(dòng)關(guān)系，兩者根本就互不干預(yù)。

勞動(dòng)合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

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