勞動合同試用期離職證明嗎 ，依據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者與單位解除勞動合同，單位應(yīng)當開具解除勞動合同證明，如果單位違反規(guī)定，拒絕開具解除勞動合同證明，當事人有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，單位出具的解除勞動合同證明，勞動者依照證明享受失業(yè)待遇。

你需要的不是離職證明，而是解除勞動關(guān)系證明，這個用人單位應(yīng)該為你出具，但是其中離職原因肯定是必須注明的。因為你是在試用期，適用以下條款：

1.“第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

2.“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

3.“第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;”。你干了兩天就離職了，如果是與用人單位協(xié)商一致交接手續(xù)后離職的，離職原因就是協(xié)商一致;如果是自動離職，沒有交接就走人了，你難道想拿一份嚴重違紀或不符合錄用條件的證明嗎?呵呵。

所以說你這兩天工作證明，真的是沒有必要了。勞動者在試用期解除勞動合同的，用人單位是應(yīng)當為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求為其開具解除勞動關(guān)系證明通知書。

《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996)第15條“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

綜上所述，勞動合同試用期離職證明嗎 ，如果單位沒有出具解除勞動合同證明，給當事人造成損失的，單位應(yīng)當承擔經(jīng)濟賠償責任，單位出具解除勞動合同證明，并應(yīng)當在半月之內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險手續(xù)，如果在試用期不符合單位錄用條件，可以解除勞動合同。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

解除勞動合同仲裁的賠償標準

最新解除勞動合同賠償金計算標準