當(dāng)用人單位雇傭勞動者為其工作時,需要與其簽訂勞動合同,勞動合同對于勞動者的具體工作內(nèi)容、工作的時間以及用工報酬等主要問題進(jìn)行了明確的規(guī)定,雙方的勞動關(guān)系需要依照此份勞動合同進(jìn)行展開。那么勞動者離職后的勞動合同該如何處理呢?離職后需要勞動合同嗎?
離職后需要勞動合同嗎?
一、辭職后勞動合同怎么處理
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、辭職具體有幾種類型
第一種是勞動合同期滿,員工主動提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。
第二種是員工主動辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定,只要員工按法定程序提出辭職,用人單位沒有任何理由滯留員工,除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等,需要提前通知,但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序,否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外,沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明,以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系,否則可能給新單位造成法律訴訟。
三、用人單位可以解除勞動合同的情形
1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。
(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年給1個月,其中第(二)種情形最多給12個月。
三、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見,經(jīng)向勞動部門報告后,可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年給1個月。
用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同,必須滿足一定條件方可進(jìn)行解除,比如勞動者有重大違反公司規(guī)定的行為等,且應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證。離職之后勞動者的勞動合同是不需要交還給公司的,需由公司蓋好合同廢除章之后由個人留存一份。
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