在我國原則上是不允許用人單位雇傭童工的，雇傭童工屬于違法行為，自然也就要對單位做出相應(yīng)的處罰，而一般人發(fā)現(xiàn)用人單位有雇傭童工的行為，其實也是可以進行舉報。那通常情況下雇傭童工歸哪個部門管呢?可能有些人并不了解，下面就讓律霸小編為你做詳細解答。

一、雇傭童工歸哪個部門管

由縣級以上人民政府勞動保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門進行舉報。

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

根據(jù)禁止雇用童工規(guī)定，未成年人涉及商業(yè)是違法的。

二、華人民共和國禁止使用童工規(guī)定

第一條 為保護少年、兒童的身心健康，促進義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國憲法》，制定本規(guī)定。

第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

第四條 禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。

第五條 禁止各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其他單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。

第六條 各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。

第七條 父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護人做童工。

結(jié)合上文的介紹，我們了解到一般是由縣級以上人民政府中的勞動保障行政部門來進行管理，如果確定用人單位卻是存在雇傭童工的情況，自然也就會對其做出相應(yīng)的處罰，包括罰款，同時要求及時送童工回家等等。

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工規(guī)定

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大