雖然法律中沒有規定員工曠工用人單位可以將其辭退,但從實際情況來看,如果單位內部有相應的章程規定,其實也是可以的。而因為員工曠工將其辭退,也就是單位與員工解除勞動合同,那曠工辭退有補償金嗎?相信很多人都比較關注這點,下面就讓律霸小編來為你做詳細解答吧。
員工離職能獲得經濟補償金的情況分以下幾個方面:
一、公司提出,協商解除勞動關系;
二、即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下);
三、用人單位預告辭退,即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代通知金;
四、用人單位裁員及因用人單位的原因,勞動合同終止未能續訂的。
顯然并非所有辭退都可以獲得經濟補償金的,當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的,是不需要支付經濟補償金的。
作為企業來講應該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內容合法、制定民主、經培訓或公示告知),該員工在未向公司請假及辦理離職手續的情況下,不來上班就應當算曠工,連續曠工幾天構成嚴重違紀的,是可以辭退的。
故只要收集其嚴重違紀的證據,予以辭退就可,但應通知工會,并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發送到其居住地地址(一般應聘登記表上都會要求填寫,可以注明,該地址為其本人的正常通訊地址及聯系方式,如有改變應及時通知人資部,因本人過錯,承擔過錯責任)
相關知識:
《中華人民共和國勞動合同法》凡曠工連續三天或全年累計五天者,公司將按照第三十九條第二項的規定“勞動者嚴重違反用人單位規章制度”與勞動者解除勞動合同,同時按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失,由該員工負責賠償。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
其實可以理解為員工的過錯,只要是符合公司內部章程規定的,那么將該員工辭退也未嘗不可,從實際情況來看一般在連續曠工達到3天的時候,就可以辭退解除雙方之間的勞動合同了。
2020年企業主動辭退員工怎么補償
2020年最新員工辭退通知書范本
2020年勞動法辭退賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
修路征地未得到補償怎么投訴
2020-12-10贍養協議能否解除
2021-01-06公司法人變更的費用要多少錢
2020-11-23指定管轄的黨紀處分怎么辦
2021-01-27藥店行政處罰多長時間上交罰款
2021-01-13老公有外遇離婚財產怎么分割
2020-11-19債權保全措施有哪些
2021-02-26女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障
2020-12-11北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03建筑工程保險合同
2021-02-24扶老人險怎么買,扶老人險賠什么
2020-12-12什么是人身保險合同的受益人?
2021-03-23非投保人告保險公司告出“創舉”
2021-01-30車主變更保險合同未改 保險公司不能免責
2020-12-19什么叫加扣免賠率
2020-12-25什么保險可以重復理賠
2020-12-08汽車被盜,保險公司有義務把車從外地取回來嗎
2021-02-26保險公估人是什么
2021-01-20怎樣選擇理想的保險公司?
2021-01-24拆遷安置房是多少年
2021-02-05