根據我國勞動法律法規規定，我們在公司任職的時候，一定要和公司簽訂勞動合同，這不僅是維護了勞動者的合法權益，對公司的權益得到了維護。一般來說我們通常會簽訂三年的勞動合同。但是，如果三年到期之后，對于合同的續簽問題很多人都想了解，那么三年合同到期續簽可以簽1年嗎？

三年合同到期續簽可以簽1年嗎?

1、勞動合同期限的長短，法律沒有規定，只要雙方協商一致即可;

2、也就是說，勞動合同第一次簽了三年的，期滿后續簽可以簽一年的，這個沒有問題。

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同續簽注意事項

一、在勞動合同中明確約定續簽有關事項、自動順延。

二、在合同到期前一個月左右，HR應當了解員工意向。先征求員工意見是否續簽，協商續簽合同事宜，避免不續簽的補償金。

三、協商續簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通。

四、經雙方協商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。

五、建議：將勞動合同起始期限統一調整到1月1日至12月31日，便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系、雙倍工資或無固定期勞動合同風險。

其實如果三年合同到期之后的續簽問題，法律并沒有作出明確的規定，這時只要我們與公司進行協商一致，那么就可以續期一年，所以勞動合同是否續簽以及續期多久的問題，怎樣都是不違法的。所以說我們一定要和公司協商一致，雙方進行約定便可。

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