我國的法律十分健全，對勞動人員的相關(guān)權(quán)益保護(hù)都十分全面。而勞動法和勞動合同法就是從兩個(gè)方面出發(fā)，對勞動者的相關(guān)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的。那勞動法與勞動合同法有哪些區(qū)別呢，下面小編就這一問題為大家進(jìn)行全面的解答。

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。

勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動合同法》的母法。

二、《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別

(一)、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

從立法歷程上對比

1、《中華人民共和國勞動法》

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過;

1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布;

自1995年1月1日起施行，至今沒有作出任何的修改。

2、《中華人民共和國勞動合同法》

中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過;

2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，自2013年7月1日起施行。

(二)、從立法內(nèi)容上作出對比

1、《中華人民共和國勞動法》的立法內(nèi)容

勞動合同法共分13章107條，包括以下內(nèi)容：

第一章　總則

第二章　促進(jìn)就業(yè)

第三章　勞動合同和集體合同

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第五章　工資

第六章　勞動安全衛(wèi)生

第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)

第八章　職業(yè)培訓(xùn)

第九章　社會保險(xiǎn)和福利

第十章　勞動爭議

第十一章　監(jiān)督檢查

第十二章　法律責(zé)任

第十三章　附則

2、《中華人民共和國勞動合同法》的立法內(nèi)容

勞動合同法被俗稱為新“勞動法”。新“勞動法”對勞動合同制度做了進(jìn)一步完善。

勞動合同法共分8章98條，包括以下內(nèi)容：

第一章　總　則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的履行和變更

第四章　勞動合同的解除和終止

第五章　特別規(guī)定

第一節(jié)　集體合同

第二節(jié)　勞務(wù)派遣

第三節(jié)　非全日制用工

第六章　監(jiān)督檢查

第七章　法律責(zé)任

第八章　附　則

總體上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。可以說是《勞動合同法》的母法。在實(shí)際應(yīng)用中兩者還是存在希望為的差別的，我們要仔細(xì)了解《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對待，在實(shí)際應(yīng)用中才能做到公正公平。

由于我國的法制系統(tǒng)是在建國后進(jìn)行設(shè)立的。所以兩者的編寫時(shí)間和立法時(shí)間都不盡相同，先有的勞動法對勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，然后設(shè)立的勞動合同法，對勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)的說明。

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