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出具解除勞動合同證明是否要簽明和蓋章?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 145人看過

入職與離職都是我們在工作中會遇到的,入職時要簽訂勞動合同,離職時需要辦理解除勞動關(guān)系的證明,有些情況或是進(jìn)入到一個新的單位會要求出具與原來公司的解除勞動合同證明,出具解除勞動合同是否要簽明和蓋章呢?這個問題小編查閱了相關(guān)資料,將相關(guān)內(nèi)容整理于下文中。

一、出具解除勞動合同證明是否要簽明和蓋章

解除勞動合同證明需要簽字,公司解除勞動合同的方式主要有兩種,即時性解除勞動合同和預(yù)告性解除勞動合同。

即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下,無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下,公司無需事先通知員工,也不用支付員工經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形:

1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司的利益造成重大損失;

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正;

5、因員工原因致使勞動合同無效的;

6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。

預(yù)告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失,但是由于存在特定情況,公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式,公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標(biāo)準(zhǔn)的工資的替代通知金后可以解除勞動合同,但是公司需向員工支付經(jīng)濟補償金。主要包括以下情形:

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

二、補償金的規(guī)定

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

4、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

6、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

9、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

10、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

如果沒有公司的簽名和蓋章那么這個證明可能會被其他人認(rèn)為是作假,所以簽名和蓋章是必須要有的。另外在解除合同方面,是單位一方提出的情況下,可以依照情況向單位提出經(jīng)濟賠償。


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