現在大多數勞動者在找工作的時候，除了對工資報酬有一定的要求之外，同時也是比較看重社保的。在同樣的條件下，如果一家公司要給員工購買社保，自然選擇這家公司的勞動者就是比較多的。那通常在員工入職后多久交社保呢?下面就讓律霸小編來為你做詳細介紹吧。

一、員工入職后多久交社保

關于為新員工辦理社保，2010年10月28日頒布、2011年7月1日開始執行的新《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那么企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那么在他入職后的下個月5號之前，必須辦理社保申報，以筆者所在地區來說，每月17日為申報截止日，在此之前未申報只能等下一個月17日再申報，申報成功則從下月開始繳納，本月工資即開始代扣個人部分。所以，員工享受社保的時間受當地社保機構每月辦理結賬的時間影響

雖然法律規定了入職30日內為員工申報社保是合法的，筆者認為按員工的實際工作時間申報、繳納社保更顯得人性化，即：上旬入職當月申報、下月享受;下旬入職，入職后第二個月申報、第三個月享受，并補繳第二個月社保。

二、試用期內單位是否需要給員工繳納社保?

用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！睆膭趧臃ㄔ摋l的規定，可以確定只要建立了勞動關系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞部發[1996]354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。

從實際情況來看，其實很多時候用人單位都是在員工轉正的情況下，才開始為員工交社保的，而一旦開始交社保了，屬于員工個人承擔的部分，也是由單位從每個月的工資里面進行代扣，當然此時單位代扣工資的行為就是合法的。至于法律方面規定的員工入職后多久交社保，其實應該是在建立了用工關系之日的30日內就應該交社保。

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