合同工一般就是指與用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同的員工。其實(shí)合同工主要是出現(xiàn)在公務(wù)員或者事業(yè)單位中，此時(shí)除了那些通過正規(guī)招考進(jìn)入的人之外，可能因?yàn)樾枰€會(huì)格外的招用一些合同工，也就是并非屬于編制人員的員工，此時(shí)會(huì)受到《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整，那么自然不管是單位還是員工都是要依法行事。在雙方簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以約定違約金，不過就約定員工支付違約金的情形，法律方面是有規(guī)定的。那一般勞動(dòng)合同工在什么情況下可以約定違約金呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同工什么情形可約定違約金

違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。我國(guó)《合同法》對(duì)違約金有較為明確的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定。第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此，只在兩種條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

1、規(guī)定約定服務(wù)期

2、競(jìng)業(yè)禁止的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國(guó)第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。

二、勞動(dòng)合同違約金賠償如何計(jì)算

一般來說合同違約金上限是不超過標(biāo)的的20%。但是如果過高或者過低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。

《合同法》第114條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減 少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻煩和當(dāng)事人證明損失大小的麻煩，使當(dāng)事人能迅速確定自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的具體責(zé)任。因此，當(dāng)事人如需要法院增加違約金額、或者當(dāng)違約金過分高于損失時(shí)，則需承擔(dān)證明損失大小的責(zé)任。

出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，不管是用人單位是什么樣的性質(zhì)，雙方在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定違約金的時(shí)候，其實(shí)都是要考慮到法律中的規(guī)定，其中只有兩種情況下，可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。不過雙方卻可以約定由用人單位承擔(dān)違約金的情況，但從現(xiàn)實(shí)情況來看，很少有單位會(huì)與員工有這樣的約定。

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