一、勞動法新規(guī)辭快工要扣多少天工資
沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除百分之幾工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。
所謂辭快工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。
1、用人單位有法定過錯辭快工
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。
2、用人單位無法定過錯辭快工
在用人單位無法定過錯情形下,勞動者辭快工的,向用人單位提出辭快工申請的,是與用人單位協(xié)商解除合同,用人單位可以拒絕,但不得在同意的情形下扣工資;勞動者直接通知用人單位辭快工的,或者提出申請被拒絕之后擅自離職的,是違法解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資,但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失,結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算,合并結(jié)算。
用人單位應(yīng)主張賠償損失的,應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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簡介:
左娜律師,系山東煒弈律師事務(wù)所律師。山東大學(xué)法學(xué)系本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習(xí)工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習(xí)工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實習(xí)工作中,將法學(xué)理論與法學(xué)實踐相結(jié)合,為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來,本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,盡職盡責(zé)地辦理經(jīng)手的每一個案子,獲得了當(dāng)事人的好評。
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