在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期是否有代通知金？
有很多用人單位在招聘新的員工后都會對其員工進行觀察，就算如愿留在此單位簽了合同，有些單位領導還是會辭退你，有些會告識原因，有些領導則是無原無故，但是當簽定的合同到期不在想繼續用你的時候，單位要做哪些事情是法律規定的呢，對于員工在勞動合同到期是否有代通知金？這些疑問相當重要。
關于勞動合同到期終止，涉及勞動合同到期是否有代通知金的經濟補償相關條款如下：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
勞動合同到期是否有代通知金的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無論是私企，還是國企，企業的領導者一定要安照法律規定來施行單位用人制度，不要因為自己的利益就去損害他人的勞動成果，每一個員工都是希望為自己的單位發光發熱，簽定合同的那一刻也許是他們打算用盡余生努力的時刻，在勞動合同到期是否有代通知金，希望社會單位一定要憑良心做事，依法行事，這樣企業才能招到更出色的員工，企業才能走的更遠。領導者以愛為主。
國有企業改制補償金是怎樣的
公司辭退員工補償金的計算方法
用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
再婚后女兒拒絕贍養怎么維權
2021-01-05酒后駕車將面臨哪些處罰
2021-02-25法院保全船舶怎么執行
2021-03-03父母一方去世房產如何繼承
2021-02-15全國性商業銀行的注冊資本最低是多少
2021-03-02合同撕毀后還有效嗎
2020-11-28違反治安管理立案能撤銷嗎
2020-11-11入職3個月無故被開除賠償金怎么算
2020-11-08實習期上高速被處罰一次后后面再抓住怎么辦
2020-11-20雇傭關系和勞務關系的區別
2021-02-23勞動糾紛人事需要負責嗎
2021-02-08怎樣投保人壽險,要注意的事項又有哪些
2020-12-18車輛損失險保險人的義務有哪些
2021-03-18短期財產人身保險業務償付的計算
2021-02-09格式條款解釋規則在保險合同中的適用
2020-12-11人身保險合同的生效
2021-01-16保險條款應當合理解釋
2021-03-22如何變更保險合同？
2020-12-16車輛轉借他人 保險不牢靠
2020-11-12未交保險費 未填保險單 卻持有保險證
2020-11-27