簽訂勞動(dòng)合同,會(huì)在相應(yīng)的合同內(nèi)容當(dāng)中約定雙方需要履行的義務(wù),在我們的實(shí)際生活當(dāng)中,確實(shí)也發(fā)生過,勞動(dòng)者或者是用人單位一方面不能夠繼續(xù)履行的狀況,那么不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?如果是用人單位這方面存在著問題的話,并且勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同是應(yīng)當(dāng)履行的。
一、不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?
1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。雖然本規(guī)定采取的是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同優(yōu)先的原則,但畢竟還規(guī)定了“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”,這就引起了用人單位的興趣和點(diǎn)燃了一絲希望。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》(信春鷹主編,法律出版社,2007年7月第一版第185頁(yè))認(rèn)為:在有的情況下,勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了,如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等,此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也無法繼續(xù),因此,在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,勞動(dòng)合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益,實(shí)踐部門應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋,不能做寬泛解釋。
二、其他法律規(guī)定
3、實(shí)際情況是勞動(dòng)者是否堅(jiān)持要求單位繼續(xù)履行,單位是否堅(jiān)持不履行。勞動(dòng)者立場(chǎng)是,依法簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù),在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下,單位方不能只根據(jù)單方面的意愿就解除,否則勞動(dòng)合同就失去了意義。單位方立場(chǎng)是單位有自己的用人權(quán),只要二倍賠錢就可以解除。雙方講的法律依據(jù)都是勞動(dòng)合同法第48條,但立場(chǎng)完全相反。很多律師認(rèn)為勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行,還要看單位是否同意,只要單位不同意,就是“不能繼續(xù)履行”。勞動(dòng)者認(rèn)為“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行,單位應(yīng)當(dāng)履行”,法律有明確規(guī)定,而“單位是否愿意接納”和“看單位是否同意”,并沒有法律這樣規(guī)定的。
依據(jù)誰主張誰舉證的原則,勞動(dòng)者并沒有主張“不能履行”,單位主張“不能履行”應(yīng)當(dāng)舉證證明,單位方認(rèn)為自己方“不愿意繼續(xù)履行”的陳述就是證據(jù),時(shí)間也從勞動(dòng)合同期內(nèi)拖到了勞動(dòng)合同期外,單位方的這個(gè)陳述和時(shí)間因素多作為證據(jù),實(shí)際也被法院方采信。但也有的律師認(rèn)為,繼續(xù)履行是法律規(guī)定的強(qiáng)制履行,因?yàn)閱挝槐緛砭褪墙獬`法,如果不支持強(qiáng)制履行,勞動(dòng)者的合法訴求就不能實(shí)現(xiàn),最終變成了只要單位支付兩倍賠償就可以解除,顯然違背了勞動(dòng)合同法立法的本意。
另外,勞動(dòng)合同是有具體條款的,能不能履行不能一概而論,能履行的條款應(yīng)當(dāng)履行,實(shí)在不能履行的應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。依據(jù)最高法解釋,勞動(dòng)爭(zhēng)議中解除辭退等由單位負(fù)舉證責(zé)任,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行不負(fù)舉證責(zé)任,單位主張不能履行應(yīng)提供證據(jù)證明。勞動(dòng)者堅(jiān)決不服,準(zhǔn)備申請(qǐng)?jiān)賹彙?
不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)如何處理這個(gè)問題,如果確實(shí)已經(jīng)不能夠繼續(xù)履行的話,那么由于是用人單位出現(xiàn)的問題,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償金,除此之外,也給大家簡(jiǎn)單的介紹了一下我們國(guó)家關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的舉證原則是誰主張誰舉證。
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練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué),法學(xué)本科,四川黎明律師事務(wù)所專職律師,中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,具有私募基金從業(yè)資格、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所,積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),加入四川黎明律師事務(wù)工作后,為北京、成都、達(dá)州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務(wù),成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和法學(xué)理論功底,現(xiàn)為華律網(wǎng),法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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