如果勞動(dòng)者是認(rèn)真查閱過(guò)與單位簽訂的合同內(nèi)容的就可以發(fā)現(xiàn)其中規(guī)定了如果員工想要辭職就需要在正式離開(kāi)的一個(gè)月前就告知單位否則就需要給付賠償金，而這個(gè)合同的內(nèi)容其實(shí)在勞動(dòng)法38條中也規(guī)定了相應(yīng)的提前30天辭職的規(guī)定。下面來(lái)看看具體的內(nèi)容。

一、勞動(dòng)合同提前一個(gè)月辭職是哪條規(guī)定？

勞動(dòng)者提出離職一般分三種情況：

1、雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù);

2、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，因?yàn)楹贤炗喌那疤峋褪潜仨毞蟿趧?dòng)相關(guān)的法律的基本規(guī)定，所以合同中如果有了這項(xiàng)提前一個(gè)月告知辭職的規(guī)定就說(shuō)明合同在法律上是非常正規(guī)的，員工既然簽了合同就說(shuō)明同意了此項(xiàng)內(nèi)容就應(yīng)該及時(shí)履行否則就會(huì)接受賠償?shù)呢?zé)任。

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