員工如果在用人單位不滿意工作或者是個(gè)人原因不再進(jìn)行工作的話，是可以向用人單位提出辭職的，但是這時(shí)候需要雙方簽署解除勞動(dòng)合同，那么這時(shí)候的話就需要準(zhǔn)備一些材料才可以，一般的需要的材料有單位開具的離職證明，然后到人力資源社保局進(jìn)行蓋章就可以了。

解除勞動(dòng)合同原因的相關(guān)材料有什么？

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者在單位離職時(shí)，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

如果丟失，可以找原單位給補(bǔ)辦。如果超期，還需要單位提供蓋公章的證明材料，證明因解除勞動(dòng)合同證明丟失而造成超期行為。

需要的材料如下：

1、身份證復(fù)印件。

2、原勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除的條件：

一.用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：

①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：

①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

二.勞動(dòng)者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

解除勞動(dòng)合同是非常重要的，是值得引起大家重視的一件事情，在解除的過程中如果遇到單位開具的證明丟失的情況的話，是可以憑借本人的身份證復(fù)印件以及原來的勞動(dòng)合同來進(jìn)行補(bǔ)辦的，或則會(huì)水存在超過期限的情況的話，也是可以根據(jù)上面的手續(xù)進(jìn)行辦理的。

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