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寧波
上班20天沒有簽勞動合同不發工資怎么辦
勞動合同是工作時必須要與用人單位簽訂的，如果上班了20天沒簽勞動合同，公司不給發工資的話應該申請勞動仲裁，向用人單位索要工資，因為只要是工作了，不管是多少天，都應為勞動者支付工作期間的薪酬。小編接下來就為大家進行具體解答。
一、上班20天沒有簽勞動合同不發工資怎么辦？
未及時簽訂勞動合同并不影響當事人工資待遇的獲得?？梢陨暾垊趧又俨茫饕べY，超過一個月仍不簽合同的，可以要求支付雙倍工資。另外，經勞動行政部門處理，仍不支付的，可以要求支付相應懲罰性賠償。
二、相關法律法規
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《合同法》 第七十四條 規定：縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; 用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
第九十二條規定：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
綜上所述，任何單位不應該以任何理由不支付員工工資，這是違法的行為，如果大家遇到這種不公平的待遇，一定要及時維護自己的合法權益，可以看到了解相關法律知識是非常有必要的。如果大家還有其它疑問，可以在律霸網站上進行咨詢。
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